娛樂城賭博撲克平台描述：：原標題：中國留學生美國就業白皮書發布 九成學生對崗位需求不清 新京報訊(記者 方怡君)11月17日，《2019中國留學生美國就業白皮書》在京發布。數據顯示，90%的中國留學生對畢業后求職的崗位和要求不清晰，是中國留美學生當地就業難的根本原因之一。 蔓藤教育創始人CEO馬列偉分析稱，大部分留學生在大學期間沒有清晰的職業規劃，導致對目標求職崗位和要求不清晰，以至于沒有利用好在校期間CPT和OPT的工作許可機會，缺少實踐經驗。 2019年，中美貿易摩擦給留學市場和留學生及家長帶來了不小的影響。報告顯示，美國有意向招聘國際學生的企業在2018年的比例為23.4%，到2019年美國企業對于招聘留學生的態度回暖至28.3%。其中信息系統方向是美國今年比例增長最快的行業，比去年同比增長達到近100%。 為了幫助留學生更好了解各個行業職業需求，針對有較多中國留學生就讀的STEM專業，《白皮書》還總結了相關崗位用人標準，以及名企的量化能力模型，呈現中國留學生與名企用人標準的差距。 例如，美國企業對AI軟件工程師職業技能要求為：全面的算法和數據結構知識；熟練使用Python或者其他機器學習常用語言；出色的數據可視化能力優先等。 此外，報告還對中國各主流行業對歸國留學生的用人模型進行總結。根據報告，硬實力考察上，中國名企與美國名企招聘標準相似。差異較大的是中國企業更看重應聘者能力，以確保在對外業務上有較強溝通力。 教育部數據顯示，2018年留學回國人員為51.94萬人，較2017年增長8%，新一輪海歸回國潮到來。蔓藤教育創始人CEO馬列偉表示，中國企業也會看中留學生的實習經歷，在美實習工作經驗也會為求職加分。 《2019中國留學生美國就業白皮書》由蔓藤教育發布，今年的白皮書在往年基礎上，新增對主流崗位能力模型上分析，幫助留學生依靠大數據制定科學的、系統的職業規劃。 新京報記者 方怡君 校對 柳寶慶