娛樂城賭博輪盤平台描述：：原標題：90后正不斷“入侵”A股,已有15位90后掌舵人 上市公司董事長，總是給人以穩重老成的印象，而董事長“朋友圈”里不斷涌現的90后“小鮮肉”，不禁讓一眾叔叔伯伯大呼：這世界變太快。 11月14-15日，共有7家企業沖刺IPO，全部獲得首發通過。其中，年僅26歲的董事長仲鴻天攜聚杰微纖順利過會，成為A股市場又一位90后掌舵人，引發市場關注。 券商中國記者根據同花順iFinD統計發現，目前A股市場上90后董事長已多達15位（含仲鴻天），幾乎全部為“子承父業”，且絕大多數任職發生在2018年-2019年期間。90后大多是獨生子女，而其父輩又大多是50后、60后，正值激流勇退之際。90后的不斷涌入，將給資本市場帶來怎樣的新氣象？ 90后“創二代”代父沖關 悄然之間，90后已成功打入上市公司董事長的“朋友圈”。 11月14日，聚杰微纖成功過會，在公司本身的發展之外，仲鴻天這名年僅26歲的董事長更令市場津津樂道。 根據招股書顯示，仲鴻天出生于1993年3月，2016年1月畢業于美國東北大學生物專業并取得學士學位。在回國之后，2016年4月-10月，仲鴻天就職于江西聚杰醫藥有限公司，擔任研發專員，并在其后長期擔任執行董事。2017年4月，聚杰微纖整體改制為股份有限公司，年僅24歲的仲鴻天即已出任董事長之職。 仲鴻天或許不是A股上市公司中最年輕的董事長，但與其他“二代”不同，在帶領企業IPO并成功過會之前即已成為公司董事長，創下A股IPO時最年輕董事長的紀錄。 當然，對于一名時年僅24歲的年輕人，其出任董事長并非出自白手起家，而是由于父親的突然離世。對于此次IPO沖關，仲鴻天可以說是“代父出征”。 招股書顯示，聚杰微纖前身為吳江市聚杰微纖服飾面料有限公司（聚杰面料），成立于2000年，由仲鴻天之父仲柏儉發起設立，持股70%，另外兩名股東系股份代持，并在2011年將股份轉讓給仲柏儉之女仲湘聚。 2016年3月仲柏儉參加春季紡織大聯展并接受媒體采訪 2016年10月，仲柏儉因病去世。在去世前，仲柏儉與女兒仲湘聚合計持有聚杰微纖股權比例達到91.67%，其直接持有的聚杰微纖15.578%股權及聚杰投資85%的股權半數歸配偶陸玉珍所有，另外一半為仲柏儉遺產。 而在遺產繼承上，由于母親陸玉珍與長姐仲湘聚的自愿簽字放棄，仲鴻天作為幼子繼承了仲柏儉的上述股權，并成為公司董事長。對于仲柏儉的離世，在聚杰微纖IPO反饋意見中，證監會即予以關注，要求其說明仲柏儉去世對聚杰微纖管理人、生產經營等方面產生的影響。 對此，聚杰微纖在招股書中表示，公司已建立起較為完善的現代治理結構，仲鴻天家族成員均在公司從業多年、專業背景契合，聚杰微纖深耕超細纖維紡織行業十余年，已擁有較強的品牌優勢、技術優勢、研發優勢等競爭優勢。 陸玉珍為公司創始人之一，在紡織行業工作多年，“在公司的起步、發展階段起到重要作用”。仲湘聚長仲鴻天15歲，早在2003年就已加入聚杰有限，并在2013年開始成為董事，經驗豐富，在招股書中被形容為“公司業績持續、穩定增長的重要動力之一”。 目前，仲鴻天、陸玉珍、仲湘聚三人通過聚杰投資間接持有聚杰微纖68.81%的股份，并分別直接持有7.31%、7.31%、2.59%的股份，合計控制聚杰微纖 86.02%的股份，為共同實際控制人。 主打科技創新 雖然是“站在巨人的肩膀上”，但在父親離世后倉促接班后，仲鴻天這名時年僅有24歲的年輕人仍做出了不少成績。其中，重視資本運作和科技創新，正是90后的典型打法。 從公司歷史沿革上來看，此前聚杰微纖未發生過任何重大資產重組或大規模外部引戰，主要股東長期為仲鴻天及仲湘聚，是典型的“家族式”企業。而在仲鴻天接手后，2017年4月，聚杰微纖進行整體股份制變更；5月即決議增資擴股，引入祥禾涌安、金浦投資、王明寰等投資方，注冊資本自7000萬元增至7460萬元。 緊鑼密鼓之下，2017年9月，聚杰微纖接受上市輔導，保薦券商為光大證券；2018年6月，聚杰微纖提交招股書，擬登陸創業板，尚不足一年半的時間。 聚杰微纖是怎樣一家公司？根據招股書顯示，聚杰微纖專注于超細復合纖維面料及制成品的研發、生產、銷售業務，主要產品包括超細纖維制成品、超細纖維仿皮面料、超細纖維功能面料、超細纖維無塵潔凈制品四個大類。 而從業績上來看，聚杰微纖2015-2017年營業收入分別為4.16億元、4.22億元、4.33億元，歸母凈利潤為6671.81萬元、7635.85萬元、7011.21萬元。在2018年1-6月，聚杰微纖實現營業收入2.69億元，實現歸母凈利潤3310.49萬元。 在此前采訪中，仲鴻天曾表示，“作為“創二代”青年企業家，我們年輕，有朝氣和活力，就更需要注意新事物的發展，更需要注意高科技帶來的新力量，所以在企業發展中，我非常注重創新與科技的運用”。 在仲鴻天掌舵后，2018年1月，聚杰微纖設立安徽聚杰微纖新材料科技有限公司，主營業務為超細纖維制品的研發、生產和銷售。仲鴻天表示，未來聚杰微纖將繼續立足主要產業，做好拳頭產品，同時不斷拓展外圍產業，完善產業鏈，以科技創新產品，以科技保障品質。 A股90后“當家”多達14位 雖然年僅26歲即帶領公司成功打入資本市場，但即便在聚杰微纖完成發行上市，仲鴻天仍不能算是A股市場最年輕的董事長。 券商中國記者根據同花順iFinD統計發現，目前A股市場上已有14位90后“當家人”。其中，順灝股份的董事長王鉦霖出生于1995年，現年僅有24歲，是當前滬深兩市3000多家上市公司中最年輕的董事長，也是唯一一位“95后”。 當然，與仲鴻天相似，這些90后董事長之所以能執掌一家上市公司，其原因基本一致，均為從自家父母手上接過家族發展的接力棒。就上述14位董事長的履歷來看，大致存在三種類型：前任董事長之子女、公司實際控制人之子女、前任董事長+公司實際控制人之子女。 其中，*ST節能的董事長吳浪較為例外。在神霧系陷入危機之時，旗下上市公司控制權之爭也進行得如火如荼。今年2月，年僅29歲的吳浪被推選為*ST節能董事長。在簡歷中顯示，吳浪在2017年5月加入神霧科技，任投融資部副總，但并未披露其他關聯關系。由于姓氏相同，有市場聲音稱吳浪系神霧系實際控制人吳道洪之侄，不過這一信息并未得到證實。 事實上，即便是年紀最大的一批90后，90年出生的各位董事長今年也僅為29歲。在其他二十多歲的年輕人還在埋頭苦讀或是為生計而奔波時，這些含著金湯匙出生的“創二代”們已經開始在資本市場上大顯身手。 券商中國記者注意到，上述14名90后董事長上任時間集中出現在2018年-2019年之間，在面臨宏觀經濟環境影響、企業流動性緊張、融資渠道收窄等多重矛盾因素之下，這些家族式民營企業的“創一代”們選擇此時為子女提供歷練機會，不禁令市場有所遐想。 不過，對于家族式企業而言，離任的董事長父母們或許是“離崗不離家”。例如，今年3月，超華科技董事長總裁梁健鋒辭任，理由是“提升管理團隊專業化管理能力及培養下一代管理團隊的需要”，其子梁宏成為新任董事長。而在辭職之后，梁健鋒被聘任為名譽董事長，“將繼續為公司發展提供指導和幫助，保障公司持續、健康地發展”。 安排接班者有之，“臨危受命”的年輕董事長也大有人在。例如，聚飛光電、大禹節水的兩名90后董事長均是在前董事長父親逝世后，迅速接過公司的擔子，大禹節水的王浩宇接班的時候還是學生身份，系“美國約翰霍普金斯大學碩士在讀”。而申科股份的何建南出任董事長之前，其父兄雙雙辭去公司董事長、總經理的擔子，由他全部接任。 此外，已有90后董事長在資本市場上曇花一現后，即匆匆撤退。在*ST云網陷入長達數年的權力斗爭期間，中湘實業實控人陸鎮林之女陸湘苓在2018年3月成為新任董事長。作為一名1994年出生、畢業于湖南理工大學音樂學院本科學歷的小姑娘，其任職曾引發投資者頗多質疑。在就任8個月后，陸湘苓匆匆辭職，董事長后變更為*ST云網新任實控人陳繼。 家族傳承有待平穩過渡 曾幾何時，90后曾是頗受詬病的一代人，被貼上不講尊卑上下、不懂為他人著想、外表非主流、生活安逸享樂等一系列標簽。而在90后逐漸走向職場發光發熱后，社會對于90后的看法也不斷改觀。 對于90后而言，由于物質環境相對優渥，且大多是獨生子女，是在互聯網陪伴成長起來的新新一代。而90后的父輩又大多是50后、60后，正值激流勇退之際，因此中國家族式企業如何平穩更迭成為關鍵。 例如，江蘇省作為民營經濟最為活躍的省份之一，《江蘇省上市公司婚姻/繼承大數據報告》顯示，江蘇省有近四成的上市公司為“家族企業”，六成以上的民營上市公司存在“二代接班”問題。 11月2日，胡潤研究院推出《2019解碼中國“新生力”白皮書》。其中，家族企業的“接班人”和“創二代”成為“新生力”的主要構成類型。 數據顯示，“二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，從事金融投資（21%）、房地產（15%）、TMT（12%）和能源（10%）為主。愛好時尚、高爾夫以及藝術類的比例更高。 “二代接班人”擁有優渥的成長環境，而且能從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經驗。成長經歷中，他們受到父輩的影響明顯，帶有濃厚的家族傳承觀念，對于父輩的價值觀和事業已建立情感認同。 而對于積極利用家族財富進行發展的“創二代”們，他們近六成擁有研究生及以上學歷，海外經歷更加豐富，平均海外工作/學習/生活時間達2.5年。從事行業集中度較高，主要為金融投資（32%）、 制造業（24%）、房地產（13%），愛好戶外運動、科技、網絡的比例更高。 胡潤百富董事長胡潤表示：“中國未來30年將有60萬億財富由第一代創始人傳給第二代。很多人問我二代接班能不能成功，我認為全球第一批二代基本上都問題不大，因為他們見證了父母的創業過程，也認識到創業的艱辛。” 隨著時間不斷推移，家族企業的傳承和更迭這樣一個歷久彌新的話題將成為A股市場需重點關注的方向。而未來90后“接班人”又將有哪些新絲路和新打法，值得市場期待。 證券時報