娛樂城註冊送描述：：原標題：如何在工作中更好的學習？ 國內軟件測試行業的從業者，有多少是因為興趣而選擇的這個行業呢?有的人是因為原先從事的行業薪水比軟件行業低，然后跳到這個行業;也有的是覺得軟件測試門檻低，畢業后做不了開發就無奈選擇測試。。。無論當初做出選擇的原因是什么，我想我們中的多數人現在還在繼續做著這樣一份工作的原因，無非是養家糊口。有多少人還能保持當初的激情呢? 或者有多少人還能堅持做一些學習自我提升呢?在面試過程中我常問應聘者，你是否覺得自己是有上進心的人呢? 所有人都會說是， 接著再問，那么你平時看過什么書，或者做過什么學習呢? 回答上來的寥寥無幾。不得不讓人嘆息。 今天的主題：在我們軟件行業，加班是種常態，每天留給自己的時間可能并不多，那么在這種情況下我們該如何學習? 我們日常所做的工作，能帶給我們的提升并不多，因為大多數工作我們做熟練了以后，都是重復性的工作，這也就決定了我們需要自己更主動的去學習，去擴展我們的學習對象。 首先我們可以通過參加公司各項會議來學習，包括例會、技術評審會、項目評審會等等，注意傾聽和總結。 比如參加項目評審會，我們可以觀察一下會議組織者是如何組織這項會議(如會議前他們做了什么工作，為什么這么做)，了解他們希望達到什么樣的效果，觀察在場的人怎么積極表達自己的觀點? 會議主持者通過什么樣的方式來調動參會人員的互動熱情(軟件行業的人普遍比較悶，不愛發言)。或者同樣的用例評審會，在會議過程采用了那種方式進行(評審需求、用例還是問題?)，哪種方式更高效。 若自己有想法， 也積極的去表達，可以看看自己的想法能否得到支持，能否被實施。 再比如參加技術評審會，我們可以跟開發多學習更多技術方面的問題。開發經常會提到各種架構，各種專業名詞， 比如主庫、從庫、分表、分庫。。。如果在會議上問開發這些術語是什么意思，可能開發覺得這些名詞過于簡單而不屑解釋。那就把專業名詞記錄下來，一個一個去百度。或者會議結束后找人講解。 有時候開發看到測試什么也不懂，下次類似的例會更不會叫上測試。 參加會議切記不要云里霧里就過去了，這樣也就失去了一個提升自己的很好的機會。 跟管理層的會議，注意多多關注他們的談吐，看一下他們的關注點在哪，看看他們具備什么樣的能力，看他們日常如何管理部門和公司的，思考一下為什么他們能做到這個崗位。 在一些互聯網公司，老板或者總裁特別年輕，跟他們相處時可以觀察一下他們的談吐，看看他們的表達方式，他們的努力。。。他們怎么把戰略傳達給大家。---這些老總有個共同的特點，就是演講溝通能力特別強，這方面可以多學習一下。 除了通過參加各種會議進行學習，還可以在工作中多做一些有挑戰的事情——不要讓自己在工作中特別的安逸和順手，如果一直特別順利，那么說明你也沒有提升，一直在重復昨天的自己。 比如用例設計能力弱，平時就多跟組里的分享自己的測試用例，回答他們的提問，從而不斷提升我們思維的全面性——這也是我們測試人員的核心競爭力之一。 比如自學自動化測試方面的技術，嘗試寫一個自動化的框架，在自己小有成就的時候跟領導申請做一下自動化方面的東西，或者做一些分享。通過工作來驗證自己學習的成果。 我們平時的工作中，有挑戰的事情真的不多，如果真的出現了，就好好的爭取一下這樣的機會。 比如現在某個測試主管的崗位空出來了，可以積極的跟領導申請一下，不管能力是否達到，先把坑占了，即使不成功，起碼也把態度表達出來，這樣領導在后續的工作中一般也會有意的加強對你的培養。而且測試主管的崗位可能前期做起來有些困難，但從中長期來看，也沒什么不能勝任的。 另外呢，平時多跟不同的人，特別是有能力的人進行一些交流。比如跟產品人員的溝通，看他們怎么設計產品，為什么這么設計，這么設計有什么好處，是否有相應的運維數據支撐? 換工作時有機會可以去一些大公司，大公司除了待遇制度各方面更完善，更重要的是有更多更優秀的人，跟這些行業內的大牛共事，也可以更快的提升自己。 總結一下： 我們要從不同的會議中跟不同的人去學習，不斷的思考，不斷的學習我們不知道的東西，并且在工作中多接受一些有挑戰的事情，盡可能多的挑戰自己，如果沒有這樣挑戰的機會出現，我們要盡可能多利用八小時之外多做一些學習，在小有成就的時候，嘗試把我們的學習成果引入到我們的工作當中，這也是通過工作的實踐來驗證我們業余學習的成果，通過這樣日復一日的努力、思考和實踐，讓我們的職業生涯到達一個新的高度，另外就是，如果有機會去大公司的話，一定不要錯過，因為在大公司，你能認識更優秀的人才，從他們身上學習到更優秀的知識和一些寶貴的經歷。 最后想說的話， 很多人完全想依賴本職工作來提升自己。在我看來這是錯誤的，因為多數工作并不需要太多挑戰，如果天天都在挑戰自己，那么說明你不勝任這個崗位，你也就沒法留在這個公司了。平時求生存，周末求發展。所以，還是多多做一些自我學習和提升吧。