立即註冊娛樂城描述：：原標題：公務員年終獎變尷尬？新公務員法規定，這兩類人才有年終獎！ 每年都有數百萬人報考公務員，想要進入公務員隊伍，除了看重工作穩定外，最吸引人的當屬公務員的福利了，各種補貼等年終獎。說到公務員的年終獎，我們得先了解一下公務員的工資構成，一般來說公務員的工資是由基本工資、津貼、補貼和獎金四個部分構成的。 而年終獎呢就是公務員獎金中一項重要的組成部分，但是近幾年公務員的工資一直在改革，尤其是“八項規定”出臺之后，公務員的年終獎就變得有點尷尬，因為其它的節日補貼都已經取消了，年終獎現在發不發大家都有些懷疑。根據新公務員法第80條規定：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。與此同時，按照公務員法第38條規定，公務員定期考核的結果其實有4個層次。除了優秀和稱職這兩個層次以外，還有基本稱職、不稱職兩個層次。如果在公務員定期考核中，考核等次是基本稱職或不稱職，是沒資格拿年終獎的。也就是說公務員年終獎與公務員考核息息相關！ 公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 一般除了有明顯違紀行為或特殊原因，年度考核結果都理應在基本稱職以上。 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金即13個月工資，就是獎勵一個月基本工資（職務工資+級別工資）。 根據《公務員考核規定（試行）》（中組發〔2007〕2號）規定： 公務員年度考核被確定為稱職以上等次： 1.累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次； 2.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別； 3.確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮； 4.被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功； 5.享受年度考核獎金。 在公務員的定期考核中，如果考核結果是基本稱職，或者說僅僅是不稱職，為什么不能拿年終獎呢？所謂年終獎，就是對員工一年工作業績的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職，說明員工在工作上的表現不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業績不如人意，還意味著工作中可能會出現了違法違規違紀的行為。在這種情況下，當然就很難拿到年終獎了。 其實，就公務員的整體狀況而言，每年多數公務員都能拿年終獎，只要你沒有違法違規違紀的行為，沒有受到黨紀政紀處分，在定期考核中基本上都能達到稱職以上等次，多數公務員都是有資格拿年終獎的。當然，能不能拿年終獎，還要看當地的財政狀況。財政狀況不好，即便考核合格，也可能沒有年終獎。你們那里的年終獎多少錢呢？歡迎留言分享，大家一起交流。