娛樂城賭場描述：：原標題：單位引進人才至少需蓋章9次！甘肅人社廳長在內5名干部受處分 【編輯/謝小丹 統籌/劉姝蓉】甘肅省委日前對任性用權制約高層次人才引進工作的甘肅省人力資源和社會保障廳進行嚴肅問責處理，并在全省通報批評，5名干部受到紀律處分和組織處理。大白新聞注意到，這5名干部被處分的原因是任性用權，對該省的人才引進工作“管壓卡”，甚至用人單位完成甘肅省人社廳的所謂“備案”，至少需要省委編辦蓋章2次，省教育廳蓋章7次。 （甘肅省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長賈廷權） 引進人才被要求至少蓋章9次 日前，甘肅省委日前對任性用權制約高層次人才引進工作的甘肅省人力資源和社會保障廳進行嚴肅問責處理，并在全省通報批評。5名干部受到紀律處分和組織處理。 大白新聞注意到，這5名干部中還包括了甘肅省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長賈廷權在內。經甘肅省委常委會研究決定，對省人社廳黨組在全省進行通報批評，責成作出書面檢查。給予省人社廳黨組書記、廳長誡勉處理；分管廳黨組成員、副廳長黨內警告處分，免去其黨組成員、副廳長職務，改任二級巡視員；給予事業處處長等其他3名責任人黨內嚴重警告、黨內警告處分及降級處理，調離省人社廳事業處。 此次5名干部被處分的原因是“任性用權”，把“放管服”變成了“管卡壓”。近年來，人才流失多、引進難，一直是困擾甘肅發展的難題。今年2月，為了給用人單位放權，甘肅省委組織部、省委編辦、省教育廳、省人社廳等4部門出臺政策，將引進高層次人才由事前審批改為事后備案。然而，甘肅省人社廳卻于3月25日違規出臺文件，將事后備案變相分為招聘計劃備案、考試體檢備案、審批結果備案等3個事前備案環節，實行“變相審批”。 通報稱，甘肅省人社廳以“蓋章”倒逼相關部門審批，要求省屬高校和科研院所引進高層次人才的報備材料必須由甘肅省委編辦、省教育廳蓋章后上報，否則甘肅省人社廳不予受理。今年1月23日，甘肅省人社廳發布了第一批高層次人才招聘公告，歷時5個月才完成第一個引進博士的“備案”，到7月底，還沒有1名高層次人才真正引進落地。用人單位完成甘肅省人社廳的所謂“備案”，至少需要省委編辦蓋章2次，省教育廳蓋章7次。 通報指出，甘肅省人社廳任性用權，把“放管服”變為“管卡壓”，對基層的強烈反映不理不睬、我行我素，問題的根源值得深思。甘肅各地各單位要引以為鑒，提高政治站位，扎實深化“放管服”改革，推進作風改進，解決突出問題，確保黨中央部署要求落實落地，確保改革舉措落地見效。 十年流失一所蘭州大學 大白新聞注意到，甘肅飽受人才流失之苦已經持續了很多年。 早在2005年，人民網報道了這樣的一幕，當年“兩會”期間，甘肅代表團的代表們當著國務委員陳至立的面搶起了話筒。原定每人發言時間原定為5分鐘。可西北師范大學校長王利民代表一說起西部人才流失的話題，卻足足用了30分鐘時間。 講話中，王利民說， “在過去10年，蘭州大學流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學！” 然而直到今年，人才流失仍是甘肅“兩會”和全國“兩會”期間，代表委員們熱議的話題。 為留住人才、引進人才，近年來，甘肅更新政不斷。如2011年，甘肅省制定出臺了急需緊缺高層次人才項目扶持、財稅金融扶持、住房保障、子女入學、配偶就業安置、“服務綠卡”等配套辦法，政府和用人單位將為引進的急需緊缺高層次人才提供住房、項目等多方面優惠政策。其中，承擔重大項目最高可給予1000萬元轉化資金扶持、政府獎及安家費等免征個人所得稅、作出突出貢獻政府提供100%購房補貼、優先安排配偶就業和子女入學…… 2014年，甘肅還明確了重點領域，其中包括新能源、新材料、生物和中醫藥、信息技術、節能環保、煤電化工、有色冶金、裝備制造、城市規劃及建設管理、農產品深加工、農作物育(制)種、文化旅游、現代物流、金融服務、資本運作等多領域。 大白新聞注意到，甚至在該省今年多部門聯合印發的《關于加強和改進全省衛生健康人才引進工作的通知》中規定， 要充分發揮用人單位主體作用。各級公立醫療衛生單位要主動與相關職能部門溝通，用足用好用活現有政策，積極走出去引進人才，精準做好引進人才的服務保障工作，克服“等、靠、要”的思想。對人才引進、培養、激勵、保障等工作不重視、不投入、不作為，造成人才流失嚴重的用人單位，要嚴肅問責。【參考資料：新華社、人民網、蘭州晨報、中國新聞網等】